馬年景氣回溫？樂觀僅佔1成…勞工渴望「周休三日」 可行性機率曝光
走過蛇年！迎接馬年！隨著內外景氣復甦，從企業主到上班族，該如何看待未來前景？還有民眾提案實施「周休三日」，勞動部去年12月曾表示，由於該議題涉及產業運作、勞工權益，以及民生需求等層面須再研議，取得更廣泛意見後，延後到今年2月7日前再正式對外回應，只是目前勞資雙方的態度又是如何？對此yes123求職網，特地進行「馬年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果出爐！
根據yes123求職網調查發現，與去年第四季相比，展望今年第一季景氣，企業樂觀度開始回升！即使還有58.3％持平看待，樂觀的比例為24.4％，悲觀的佔17.3％：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+7.1％，去年同期則為+27.7％，相較上一季「淨樂觀比例」是+4.8％，「樂觀度」終止連三降！相形之下，對於Q1景氣，上班族比較保守面對！持平看待的有61.9％，樂觀的佔17.5％，悲觀看待的有20.6％：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」為-3.1％，去年同期則為+9.1％，相較於前季調查為-4.9％，「悲觀度」略有縮減！
觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，隨著關稅與匯損衝擊淡化，使得資方對2026年首季的景氣，轉趨樂觀看待！像是「外銷導向」廠商，已走出接單的陰霾；對於內需導向公司來說，還有連假效益加持，同時受惠普發現金政策，因此預估目前「民間消費力道」，依舊保持相當熱度！另一方面楊宗斌卻認為，目前接近農曆年前後「人力盤點」時機，還有二月份將邁入年終獎金「攤牌」時刻，多數上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；加上處於「物價漲、薪水卻不漲」的職場環境，恐怕難有過度樂觀的預期心理。
至於具爭議的「周休三日」話題，勞資雙方的看法是否一致或分歧？根據yes123求職網調查顯示，身在台灣職場的企業，「資方」覺得實施「周休三日」的可行性：覺得「高」的佔2.4％；覺得「不高」的佔97.6％。身在台灣職場的勞工，「勞方」覺得實施「周休三日」的可行性：覺得「高」的佔16.6％；覺得「不高」的佔83.4％。如果真的實施「周休三日」，企業方面預估「人事成本」：認為「會比實施之前增加」的佔93.3％%；認為「不會比實施之前增加」的佔6.7％。假如真的實施「周休三日」，勞工方面預估每天的「工作時間」：認為「會比實施之前增加」的佔83.6％；認為「不會比實施之前增加」的佔16.4％。
若真的實施「周休三日」，讓每個禮拜多一天休假，能不能帶動台灣內需消費增加？其中勞方覺得「能帶動」的佔62.3％；資方覺得「能帶動」的佔25.1％。yes123求職網發言人楊宗斌認為，想要實施「周休三日」，首先要面臨「一例一休」的修法：像是要改成「二例一休」或「一例二休」。也別忘了將軍公教人員納入考量，是否也要同步實施「周休三日」？接著還有每日正常工時八小時，是否也要跟著放寬？還有工時超過的部分，也就是加班費規定，是否同步調整？此外對於「輪班制」、「排班制」的行業，可能面臨人力吃緊，導致人事成本增加，加上處於少子化時代，是否又惡化缺工問題？還有國內金融業，如果真的落實「周休三日」，要如何接軌國際交易市場？
楊宗斌表示，當然每個禮拜多放一天假，仍然有助於刺激「內需經濟」，只是綜觀修法的難易度，以及企業營運成本增減狀況，周休三日能產生的整體「經濟淨效果」，仍需要多加考量、多方討論。
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