中高齡勞工不退場 就業保險取消65歲投保上限
中央社記者吳欣紜台北17日電
勞動部今天宣布，為了促進中高齡就業，將修法取消現行就業保險65歲上限限制，只要未領取勞保、公保等老年給付勞工，超過65歲在職場工作，都可以投保就業保險。
勞動部今天宣布啟動就業保險法修法，將擴大就業保險的加保年齡、縮短請領失業給付等待期以及增訂育嬰留職停薪津貼6+1個月規定。
根據現行就業保險法規定，適用投保對象為15歲以上、65歲以下的受僱勞工，勞動部勞動保險司司長陳美女指出，近年政府推動中高齡、高齡者促進就業、延緩退休相關政策，因此年逾65歲繼續在職場上工作的勞工，可能也會面臨非自願失業的風險。
陳美女說，失業者有必要給予失業給付等保障，因此將刪除65歲投保年齡上限規定，以提升高齡勞工就業安全保障。
不過，根據修法，即便超過65歲，但已領取勞保老年給付、公教人員保險養老給付者仍不可納保。
陳美女表示，以其他國家經驗來看，如果要納保會改發給一次性給付或是停發年金，這部分不僅涉及勞保老年年金發放，也涉及公教人員養老年金如何扣除，因此現階段還是以未領取者為主。
另外，陳美女也說，現行失業勞工要請領失業給付，需先向公立就業服務機構辦理求職登記，經過14日推介就業期間不能順利媒合到工作或安排參加職業訓練時，將從第15日起發給失業給付。
陳美女表示，參考國際勞工組織第168號公約，發給失業給付等待期建議以7日為原則，這次也參酌公約精神，規劃將現行失業給付等待期由14日縮短為7日，讓失業勞工可以更迅速地領到給付，減輕失業期間的經濟壓力。