青年實習平台挨批職缺差　北市青年局檢討優化

為鼓勵在學青年充實實習履歷，北市府建置實習平台，議員指職缺以餐飲內外場等居多，難縮短學用落差。青年局今天表示將檢討優化，如職缺分類等，並作為後續政策參考依據。

 

 

國民黨台北市議員吳世正以書面質詢提到，為鼓勵青年在學期間實習履歷，北市府建構實習平台，設不同類別職缺，盼青年增強職場職能與適應力，弭平學用落差。

 

他說，檢視北市府青年局的實習平台，恐難達到縮短學用落差與提升職場適應力的政策初衷。如平台使用次數約1.1萬次，而具備求職能力的18歲至22歲大專學生使用率約2成，代表建置至今，使用情況普及度低。

 

此外，平台提供實習機會很大比例為餐飲內外場、飯店服務、門市銷售等基層職缺，與一般打工無異，難彰顯市府想透過平台培養青年探索專業興趣或長期職涯發展的政策價值。

 

吳世正說，此外，青年局推動補助津貼計畫對象限定設籍在北市滿6個月以上青年，主要是考量預算，但與現況有落差，因就讀北市大專院校學生來自全國各地，部分畢業後選擇在北市就業定居，此補助恐削弱誘因。建議青年實習平台應加強如統計指標等內容。

 

青年局透過文字回應，實習平台核心在於鼓勵青年多元探索職涯，提早培養職場適應力。平台定位為職涯探索與學用接軌的起點，非單以留任率當唯一績效指標。

 

青年局表示，今年實習津貼於年中達標，顯示政策已具實質成效，統計至今，有130家企業進駐實習平台，包含專業科技業（25%）、資訊傳播（19%）、旅宿業（15%）等。非如外界所指僅限餐飲旅宿類，將持續提供產業標註指引，確保青年實習內容可連結職涯發展方向。

 

至於實習津貼資源運用，青年局解釋，主要是專注協助設籍北市青年能掌握在地機會、提前累積職場經驗。針對非設籍青年需求，將持續檢視預算執行，評估擴大適用對象可能性。

 

青年局表示，將持續優化青年實習平台的成效評估，如檢討職缺分類、增設學用落差指標，且會加強實習後留任追蹤，務求精準反映實效，當為後續推動政策參考依據。