勞發署求職者調查　近7成最在乎薪資福利

缺工潮來臨，企業要招募人才必須想方設法，勞動部勞動力發展署今天發布調查指出，有近7成求職者最重視「薪資福利」與「工作內容」，企業可加強揭示具體內容吸引人才。

 

 

勞動部勞動力發展署為瞭解求職者在求職、面試過程中的體驗與評價，以及對職缺透明度的重視程度與偏好，5月16日至24日透過「台灣就業通」系統，針對1年內有求職面試經驗者進行調查，最終總計回收有效樣本2782份，今天發布調查結果。

 

調查顯示，資訊透明度是求職者首重因素，有近7成受訪者最重視「薪資福利」與「工作內容」是否說明清楚，但對於這兩項的滿意度僅55%；因此建議企業可進一步加強揭示具體內容，以吸引合適人才。

 

另外，調查顯示，有77.9%求職者能在1個月內完成應徵流程，有59.4%在1週內收到結果通知，但仍有超過1成未收到回覆，可能影響企業形象與求職者的應徵意願。

 

調查也提到，求職者在乎面試官的溝通態度與說明能力，尤其受到專技人員重視，因此良好的人際互動有助企業展現專業與誠意。

 

勞發署說，求職者選擇職缺時，最重要的3項是「薪資福利」、「工作穩定性」、「通勤便利」，年輕求職者看重學習機會與職涯發展，女性偏好通勤便利與不需輪班加班等工作條件；企業可視職缺與人才屬性，適度調整招募及人力運用策略。

 

勞發署表示，調查結果顯示，工作內容與薪資福利的資訊透明度，對求職者而言極具關鍵性；為提供薪資行情供求職求才者參考，除勞動部每年辦理職類別薪資調查外，「台灣就業通」網站的「工作百科」，也有整理出各職類別薪資趨勢，建議求職求才者可多加參考運用。

 

另外，勞發署也建議雇主在招募時，除揭示薪資水準外，也應具體描述職缺內容及應徵條件，例如主要工作職責、每日工作流程、輪班需求、所需技能等，有助求職者更準確評估職務是否符合其職涯期待，進而提高媒合成功率，招募到真正適配的人才。