納悶為何找不到工作？企業搖頭「自傳平均48.4分」　面試2禁忌別碰

蛇年「畢業季」自五月下旬起跑，目前有多少企業已收到社會新鮮人的履歷？從自傳內容、投遞職缺到面試過程，「九年級生」容易出現的NG狀況是什麼？對此yes123求職網，特地進行「資方評價Z世代求職者調查」，發現企業今年給新鮮人的自傳，只打了48.4分，非但不及格，而且更低於去年的49.8分。

 

 

根據調查顯示，高達99.5％的企業指出，新鮮人假如自傳寫得好，也「會優先考慮」通知面試！同時今年平均會花114.1秒，等於約兩分鐘不到看過內容一遍；不過會耗費「三分鐘以上」的公司，其實比例仍然佔了14.1％。

至於有缺失要修改的占比，主要依序為：「套用既定範本，千篇一律」占60.2％、「看不出個人特色、優勢與強項」占55.7％、「內容缺少對工作的想法」占54.6％，以及「搞錯重點，內容多描寫成長與求學背景，無關工作」占40.5％、「內容缺少技能專長的描述」占35.6％。因此企業今年給新鮮人的自傳，則打了48.4分，非但不及格，而且更低於去年的49.8分；其中甚至有10％的公司，覺得目前收到的自傳內容，僅能算是「零分」！

另外，面試過程中，企業方面的「禁忌」更是不少！本次調查顯示，面試官「最無法接受」新鮮人面試情況，在可複選情況下，其中前五大分別為：「穿著邋遢」占43.2％、「答非所問、實問虛答」占42％、「不懂裝懂」占40.4％，以及「抓頭髮、翹腳、摳指甲」占39.2％、「謊報學經歷」占36.2％。

yes123求職網發言人楊宗斌建議社會新鮮人，從照片、履歷表資料到自傳，缺一不可！特別是自傳內容部分要「親力親為」，避免套用制式範本，或使用「生成式AI」輔助撰寫；同時強調個人特色：像是打工、實習、社團、競賽經驗，以及技能證照、語言能力，並以小故事、舉實例方式，說明自己的工作態度值得信賴。

楊宗斌提醒，面試當天一定要準時，檢查服裝儀容是否整潔、恰當；記得在自我介紹和問答時，要保持笑容、說話清晰，而且控制音量大小與速度適中；求職者也可以事先對著「鏡子」，模擬練習「遠距(線上)」面試時，所呈現出來的臉部神情與視線位置，並且熟悉視訊軟硬體設備的使用，才能冷靜完成應試。

楊宗斌更進一步指出，不少企業面試官最忌諱：「面癱」表情和「冷淡」語氣！保持每項回應皆「有條不紊」，最多可分三到四點陳述答案；牢記「知之為知之，不知為不知，是知也！」也就是不用刻意裝懂、假裝全能，誠實且從容不迫回答自己知道的部分即可！