少子化不是沒原因！職媽疲勞指數創七年新高 「這族群」最可憐
即將歡度母親節，對於辛苦的職場媽媽來說，卻是「蠟燭多頭燒」！是否處於「窮忙」窘境？想追求工作表現，反而衝擊到親子、夫妻關係？生活除了面對通膨壓力，物價吃掉薪水，還要擔心就業環境不友善，想改當全職媽媽嗎？對此yes123求職網，特地進行「職場媽媽焦慮感與疲勞指數調查」，有7成媽媽認為職場不友善！甚至有35％的人曾因子女換工作！
從yes123求職網調查發現，有高達85.1％的人表示，成為「職場媽媽」的主要原因，就是「想分擔家計」；至於其他原因，依序包括了：「為了經濟自主」占81.3％、「不想與社會脫節」占63.3％，以及「享受工作成就感」占36.7％。且衡量家庭總收入，覺得目前「經濟壓力大」的，合計占92.2％：其中有64.1％，屬於「經濟壓力大，但不需要娘家援助」；卻仍有28.1％，屬於「經濟壓力大，且需要娘家援助」。
至於媽媽們的「職場焦慮感」來源，在可複選狀況下，前五名分別為：「長期低薪或未調薪，怕影響分擔家計的能力」占57.6％、「無法配合加班、應酬、出差」占56.5％、「為了家裡事情請假，造成同事工作量增加」占50.2％，以及「職涯規劃因小孩狀況而受限」占43.5％、「求職、面試時遭歧視」占42.4％。
更糟糕的是，還有72.6％的人，覺得目前台灣的職場環境，對於職場媽媽其實並「不友善」，也代表認為友善的，僅佔了27.4％！甚至因為職場媽媽這樣的身份，仍有61.3％的人自認，曾經碰過「同工不同酬」情況；還有73.8％則是透露，曾經碰過「升遷不平等」的狀況。還有60.7％的職場媽媽坦言，假設「人生能重來一次」，「可能會」生小孩；但也代表其餘的36.3％表示，「可能不會」生了。
綜觀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，當生活中有了小孩後，雖然算是「甜蜜的負擔」，職場媽媽卻更擔心工作壓力、工作時間，是否因此讓家庭和事業失衡，甚至導致親子或夫妻關係疏離。
楊宗斌更憂心，除了子女外，可能還要照顧長輩（公婆、父母），以及分擔丈夫扛家計的責任，她們在家裡是「三明治族」，同時出門工作，還要面對來自公司的績效要求，職場媽媽生活呈現「四頭燒」的結果。因此也提醒職場媽媽們，要學習適時與適度放鬆、休息，不然恐怕會承受不住壓力，導致身心狀態崩潰。
猜你也想看：